Heras-Sasot Abogados, nuestro partner en temas legales nos habla de la reincorporación tras una baja laboral: derechos y obligaciones
Volver al trabajo tras una baja médica puede generar dudas entre los empleados, especialmente en lo que respecta a sus derechos y las obligaciones de la empresa. Conocer la normativa vigente es fundamental para garantizar una reincorporación segura y sin inconvenientes, tal y como nos explican desde Heras-Sasot Abogados, expertos en temas de derecho laboral.
La importancia del parte de alta médica
El primer requisito para volver a trabajar tras una baja es obtener el parte de alta médica. Este documento certifica que el empleado está en condiciones de desempeñar su puesto. Sin él, la empresa no puede exigir la reincorporación. Además, el trabajador tiene un plazo de 24 horas para entregarlo a su empleador.
Adaptaciones y evaluación de riesgos laborales
En algunos casos, el estado de salud del trabajador puede requerir ajustes en su puesto de trabajo. La normativa permite solicitar una evaluación de riesgos laborales para determinar si se necesitan modificaciones en las funciones o una reincorporación progresiva.
Protección ante el despido tras una baja
Un aspecto clave a considerar es que haber estado de baja médica no es un motivo justificado de despido. Cualquier decisión en este sentido debe estar fundamentada en causas objetivas y no vulnerar los derechos del trabajador. En caso de detectar irregularidades, es posible recurrir legalmente.
Cotización y derechos laborales
Si la baja ha sido prolongada, es recomendable que el empleado verifique que la empresa ha seguido cotizando por él correctamente. Esto es crucial para evitar problemas en el cálculo de futuras prestaciones, como la jubilación o el desempleo.
Evaluación médica tras la reincorporación
Si tras reincorporarse el trabajador experimenta dificultades para desempeñar sus tareas habituales, puede solicitar una revisión médica. Este proceso permite evaluar su estado de salud y determinar si es necesario un cambio de funciones o una nueva baja.
Conocer los derechos y procedimientos relacionados con la reincorporación tras una baja laboral es esencial para evitar problemas y asegurar el cumplimiento de la normativa. Tal y como indican en Heras-Sasot Abogados, en caso de dudas o conflictos, es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar el respeto a los derechos laborales.
